人员都离职了，但是社保还在公司交着，用在工资表中显示该人员吗？

小小 追问

2019-11-13 11:34

没有，工资为0

bamboo老师 解答

2019-11-13 11:37

那不要在工资表中显示该人员

小小 追问

2019-11-13 11:48

那他的社保公司交着没问题吧？

bamboo老师 解答

2019-11-13 11:48

社保是个人全额承担么

小小 追问

2019-11-13 11:49

是

bamboo老师 解答

2019-11-13 11:51

那这样的话没问题

小小 追问

2019-11-13 12:00

但是，我们也还有个问题是，公司给领导家属也有两个人交着社保，不发工资，所以社保他们都是全部承担，有问题吗？

bamboo老师 解答

2019-11-13 12:36

如果都是个人承担 公司代缴的话 目前没什么问题

小小 追问

2019-11-13 12:49

是两种情况都有，一种是有两个员工离职，公司为他俩继续交，公司和个人担的部分都还像职工一样，只是没有工资，另外还有领导的家属，是公司替他们交社保，但是个人担的和单位应担的，都做了其他应收，都需要他们家属自己承担，有问题吗？

bamboo老师 解答

2019-11-13 12:50

离职的话 员工应该全额个人承担社保费用

小小 追问

2019-11-13 12:53

可能是因为，他们离职了，但是还替公司卖货，就继续给他们上社保，个人只负责交他们自己那部分。公司也担着公司的那部分，有风险吗？

bamboo老师 解答

2019-11-13 12:54

按这种的话 签订个协议比较合适 然后申报下个人所得税 公司承担的部分作为工资申报

小小 追问

2019-11-13 13:00

那公司承担的部分肯定高于个人部分，应发工资减了个人分担的社保，应该还有余额，还得给他发几百元？这不就重复了吗？

bamboo老师 解答

2019-11-13 13:03

那您只计提个人承担社保金额的工资 不过这样太明显了

小小 追问

2019-11-13 13:06

要不，签个病假协议，行吗？

bamboo老师 解答

2019-11-13 13:08

这样的话  然后做个工资表 至少可以体现个人部分

小小 追问

2019-11-13 13:11

就是说签个病假协议，公司继续交着社保，工资表仍旧给他们做上0，这样做是吧？

bamboo老师 解答

2019-11-13 13:12

工资表上要把个人缴纳的社保部分做上去 然后扣减了社保个人部分 不发放工资