老师:社保补贴给员工的生育津贴如果公司按正常工资发放了，补贴下来给公司所以，这部分钱算不算是公司的收入？

我爱过客 追问

2019-11-13 08:46

如果算收入那么冲工资是冲成本了

徐阿富老师 解答

2019-11-13 08:50

你好，冲回你计提工资时的费用或者成本啊，不是算收入，算收入又冲成本这句话矛盾的

我爱过客 追问

2019-11-13 08:52

就是说生育补贴不是公司的收入？

徐阿富老师 解答

2019-11-13 08:56

你好，生育补贴不再发员工了？这个可能会以后存在纠纷

我爱过客 追问

2019-11-13 09:00

生育补贴通过工资发给员工了，但他是通过三方缴的社保，补贴回来怎么冲减

徐阿富老师 解答

2019-11-13 09:03

你好，那你应该发工资时要把生育补贴分开，这样才没有风险，不然以后员工万一离开企业要向你要生育金的，如果你不分开，那这个生育金只能作为收入而不冲减工资

我爱过客 追问

2019-11-13 09:08

发工资是正常发放了，按月，补贴回来的应该算公司收入了吗？

徐阿富老师 解答

2019-11-13 09:18

你好，如果你发工资时不能分清是工资和生育金的，那么就可以算公司收入

我爱过客 追问

2019-11-13 09:22

这样就不能冲减工资了？

我爱过客 追问

2019-11-13 09:27

现在有两种方式发放补贴，一种是通过工资发放还有一种就是不拿工资就拿补贴，哪一种合算按哪一种来，我现在不明白的是生育津贴算不算是公司的收入？如果是公司收入再冲工资成本有些不合理

徐阿富老师 解答

2019-11-13 09:37

你还，要么就是收入，要么就是冲成本，没有你说的公司收入再冲工资成本，我已经说明白，如果你当时发工资时不能明确分开工资和生育金的，那么只能做收入

我爱过客 追问

2019-11-13 09:45

如果每月正常发工资怎么分开工资和生育金？

徐阿富老师 解答

2019-11-13 09:47

你好，生育者的生育金，不可能只有工资的，有生育金补贴的，瑞哥你们只发工资不把补贴给员工，肯定是不妥的，怎么会只有工资呢?

我爱过客 追问

2019-11-13 09:51

生育产假期间按正常工资发放了

徐阿富老师 解答

2019-11-13 10:08

你好，我怎么说你才能明白呢？产妇不单单要有工资，工资肯定要有的，还有生育金补贴的。你先去看看结算生育金的表格吧