老师您好。这样做对吗? 问
整体框架对,只有社保缴纳的分录错了:不该把个税放里面,且个人社保部分的处理逻辑也不对。 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 答
我感觉这个是不违反啊 答案违反我理解的是担任多 问
结论:违反独立性规定。 理由: 上市公司(公众利益实体)关键审计合伙人(含项目合伙人、项目质量复核人)任职时间需累计计算,上限为 5 年。 A 注册会计师 2020-2023 年担任项目合伙人,已累计任职 4 年,未满足 5 年上限,但也未进入冷却期。 2025 年他重新担任项目质量复核人,属于关键审计合伙人职务,任职时间会接着之前的 4 年继续累计,会突破 5 年的法定上限,违反轮换要求。 答
老师好。2025年的账有误,通过以前年度损益调整修 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,这是啥情况呀? 问
管理费用结转多转了 692.5 元,导致期末不该有余额的损益类科目出现贷方余额。 处理:反结账,把结转管理费用的凭证金额改成和借方发生额一致,结平余额即可。 答
海外进货后有一部份不良品,后来退一部份回去换货, 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答


某企业2015年3月初应收账款余额为2000万元,本月发生赊销500万元,收回应收账款300万元,已知该企业按应收账款余额百分比法计提坏账准备,计提比例为2%,则2015年3月31日该企业应计提的坏账准备金额为( )万元。(不写分录)
答: 你好,2015年3月31日该企业应计提的坏账准备金额为4万元。
某企业2014年12月31日应收账款余额为100万元,“坏账准备”科目贷方余额为10万元;2015年发生坏账8万元,发生坏账回收2万元。2015年12月31日应收账款余额为120万元,坏账准备的计提比例为10%。企业2015年应提取的坏账准备为( )万元。
答: 同学你好 。企业2015年应提取的坏账准备为( )万元。——120*10%加8减2减10
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
某企业自2×19年年末开始计提坏账准备且采用应收账款余额百 分比法。2×19年年末应收账款余额为480万元;2×20年发生坏账4.4万 元,2×20年年末应收账款余额为360万元,2x21年1月份收回上年已转 销的坏账2万元,2×21年年末应收账款余额为500万元。该企业各年坏 账准备提取比例均为3%。 2×21年应计提的坏账准备金额为
答: 某企业从2×19年开始计提坏账准备,并采用应收账款余额百分比法。 我们需要计算2×21年应计提的坏账准备金额。 假设各年应收账款余额分别为 S1, S2, S3, ...,坏账准备提取比例为 p。 则第 t 年的坏账准备金额可以用以下公式计算: 坏账准备 = (S1 × p) - (S2 × p) %2B (S3 × p) - ... %2B (St × p) 其中,St 是当前年份的应收账款余额。 在特殊情况下,如果某年发生了坏账(即实际损失),则该年需要加上已转销的坏账金额,并在下一年减去收回的坏账金额。 计算结果为:130000 元。 所以,2×21年应计提的坏账准备金额为 130000 元。





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