老师好：之前每月正常计提工资社保及交费，资产负债表应付职工薪酬期末余额为O，7月因社保基数变更及增加一个人，7月资产负债表期末数为1092.2（一个人社保+变更的差额）。请问老师，这个数字怎么调整？

计提工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬发工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款，为啥资产负债表中应付职工薪酬为负数？

答： 你好，应该是发放了没有计提

应付职工薪酬期末数是什么意思资产负债表 应付职工薪酬期末数我说资产负债表里

答： 你好，应付职工薪酬期末数，代表计提了还没有支付的工资金额 

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

应付职工薪酬资产负债表怎么填

答： 应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。