送心意

糖果老师

职称注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,审计师

2019-11-03 09:25

同学您好,
按照主流观点,主要有两种方案:
第一种方案是按照表面的理解,将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出。理由是:这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的,按照相关法律规定应由个人负担,而且公司约定的薪资也不包括这一部分,所以不计入应付职工薪酬,而计入营业外支出。
第二种方案是将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出。理由是:“实质趋同”原理,个人部分由公司来交,等于变相给员工涨工资。这样的好处,就是工资账务处理正常化,坏处是个税上多交点。

若水 追问

2019-11-03 09:28

老师,第二种方案也就是说把个税加到工资里,我理解的对吗?谢谢老师!

若水 追问

2019-11-03 09:37

比如:某员工工资10000,基数5000元,无其他扣除。需交个税150元。此时企业承担可以做:(5000+154.5)x3%=154.5,实发10000+154.5=10154.5元。对吧老师

糖果老师 解答

2019-11-03 09:46

您好,第二种方案是说把个税加到工资里,您的理解是正确的。10000+154.5=10154.5元这个数是应发工资,不是实发工资。

若水 追问

2019-11-03 09:52

嗯嗯,多谢老师不厌其烦的解答!可是,老师,扣掉的个税分录计入营业外吗?

糖果老师 解答

2019-11-03 09:54

不客气的,嗯嗯,对于第一种方案来讲就是营业外支出的。

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