送心意

陶乐天老师

职称注册会计师

2019-11-01 13:57

你好,会计上确认股份支付费用时,只需要考虑非市场条件和服务期限条件,不需要考虑市场条件。基本原理是市场条件是不受激励对象控制的,即使不满足市场条件最终未能行权,但会计上认为只要满足了服务期限条件和业绩条件,表明激励对象已经提供了约定的服务,企业获得了服务就应该确认股份支付费用。直白点说就是,只要你按照约定给我干了活,不管最后给没给你钱,我都按照你给我干的活的价值确认费用。

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你好,会计上确认股份支付费用时,只需要考虑非市场条件和服务期限条件,不需要考虑市场条件。基本原理是市场条件是不受激励对象控制的,即使不满足市场条件最终未能行权,但会计上认为只要满足了服务期限条件和业绩条件,表明激励对象已经提供了约定的服务,企业获得了服务就应该确认股份支付费用。直白点说就是,只要你按照约定给我干了活,不管最后给没给你钱,我都按照你给我干的活的价值确认费用。
2019-11-01 13:57:19
您好,没达到市场条件但达到非市场条件时确认费用,因为随着服务期限等非市场条件的开展,说明管理层在干活了,此时公司应当确认管理层的劳动成果,即确认费用;反过来不能这么说。 希望能给您提供帮助,祝您生活愉快。
2019-09-21 22:13:03
您好,市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件,例如股票市价。这里面涉及两个要素,一个是股份支付的价值,一个是可行权数量,上面的意思简单说就是股份支付在授予日的公允价值受市场价格影响,但等待期内每个资产负债表日对可行权情况的估计不受股票市价影响,而是取决于员工所提供的服务。
2020-04-23 09:16:58
您好,股份支付的限制性条件一般会分为市场条件和非市场条件。 股份支付的本质是发工资,也就是要确认服务费用。 我们知道非市场条件一般是业绩条件,比如未来两年销售额达到5000万。这种条件是可以通过员工努力达到的,一旦这类条件达成,说明员工付出了努力,那么股份支付的目的就达到了,就应该确认服务费用~ 而市场条件不是人为努力就能够控制的,即使市场条件没有达到,但是如果非市场条件满足了,那就说明员工付出了额外的(被股份支付所激励的)努力和劳动,那么就应该凝结到费用中。反之则不应该。
2018-05-01 17:22:22
同学你好 没有满足非市场条件,视同期权激励计划作废,会计处理冲销以前期间确认的费用
2023-02-16 10:44:46
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