如果公司员工不愿意交社保，要求公司将社保部分作为工资一并发放。这样做合法不？

就是我公司有一名员工休产假，工资我按正常考勤发放工资，社保局汇入一笔生育补贴我这样走帐的好像不对

答： 往来账是其他应付款项，一进一出就可以

地点重庆，月平均工资6106元，2019年1月份发放工资为3600元（单个员工），那么社保费（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育险）单位和个人分别是多少？

答： 你好 各地方的缴费比例不一样的，没办法帮你计算出 这是河北的参考下 单位 个人 医疗保险 基数 3191 6% 2% 生育保险 基数 3191 0.9% 养老保险 基数 3263.3 20% 8% 工伤保险 基数 3263.3 0.85% 失业保险 基数 3192 0.7% 0.3% 大病 60/年 60/年

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提工资，社保，发放工资，社保分录

答： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款