老师，你好，我想问下如果我们员工按定量计算工资，我们财务一般应建议怎样做呢？

雪青 追问

2019-10-25 15:38

老师，我们按定量的话是不是不存在加班费了？

张艳老师 解答

2019-10-25 15:38

这个就看您公司的实际情况和工资制度规定了。

雪青 追问

2019-10-25 15:53

老师，我们每小时工价是怎样算的，还是按照1800的底薪吗？

张艳老师 解答

2019-10-25 15:57

既然是定量计算，就是计件工资了。至于是否按1800元底薪，这个要看您公司制定的工资制度了。

雪青 追问

2019-10-25 16:20

老师，定量计算的话是不是按照产品成本工价计算的呢？

张艳老师 解答

2019-10-25 16:27

老师不清楚您公司的具体业务是如何操作的。
通过您最初的描述，我的理解是要按计价工资计算的。

雪青 追问

2019-10-25 16:36

老师，我们是电子制造业，就是有组装包装的岗位……意思是要产品计价来？

张艳老师 解答

2019-10-25 16:37

非常抱歉，老师没有接触过您的行业，我的理解仍然就是计件工资，工人组装多少数量，就对应乘以单价的工资，这样就计算出来了。

雪青 追问

2019-10-25 16:38

一个产品工价是0.5,如果我们1分钟能做6个，小时就能做60个，那意思是我们一小时就计算30元？

张艳老师 解答

2019-10-25 16:40

是的，是这样理解的。和老师的理解是一致的。
现在关键不知道您公司的工资制度是如何规定的。

雪青 追问

2019-10-25 16:43

我们跟员工说的是底薪制度+加班费的

张艳老师 解答

2019-10-25 16:46

这样的话，那就是核算好加班费就是了嘛，然后再加上底薪就是最终的工资计提数了。

雪青 追问

2019-10-25 17:25

老师，现在问题我们想转换按定量计算的，不知道按工价还是按底薪才符合劳动法规定

张艳老师 解答

2019-10-25 17:29

还是按底薪好，形式与实际肯定是不同的了。