请问老师，我单位刚上班5天的工人，在单位上卫生间时脚崴着了，造成脚趾头骨折，她在我单位是试用期还没有签定劳动合同，她要求算工伤，请问我们单位应该怎么处理，谢谢！

请问老师，我单位刚上班5天的工人，在单位上卫生间时脚崴着了，造成脚趾头骨折，她在我单位是试用期还没有签定劳动合同，她要求算工伤，请问我们单位应该怎么处理，谢谢！

答： 没有签合同这不是工伤，但是在单位受伤的，单位这个叫无过错责任，需要承担一部分医疗费

工伤停工留薪期劳动合同到期了，应该延续劳动合同吗

答： 好的，首先请仔细的说明你的情况，比如你受伤后是否还能继续履行劳动合同的义务，或者你拥有什么样的保障权利等等。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

工伤7-10级劳动者提出解除劳动合同，用人单位要不要发经济补偿金？

答： 您好 员工没有错误的，就有补偿。