老师,我和用人单位的合同还有5个月才到期。但现目前因为我个人原因的失误对公司造成一定的损失,并且考核没过,公司决定解雇我。并且公司在内部考核会上出了解雇文件报告(并没有对外)。公司不愿意让我以自愿离职的方式解除劳动合同。这种情况是不是因为自身原因导致用人单位解雇我。所以用人单位可以不给我经济补偿。是这样吗?那么我想问,出现这种情况我该怎么做会比较好?

刘璐10838422
于2019-10-21 20:23 发布 665次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,中级会计师,专家顾问
2019-10-21 21:14
你好,同学。
需要给你经济补偿,如果协商不好,可以申请劳动仲裁。
相关问题讨论
你好,同学。
需要给你经济补偿,如果协商不好,可以申请劳动仲裁。
2019-10-21 21:14:46
你好; 算是公司借款合同的 ; 这个会涉及利息哈; 会报税开票的
2023-08-17 16:12:07
你好 因为产生不可抗力的因素不属于自动解除劳动合同的合法条件,若双方协商签订的劳动合同中有约定产生不可抗力的因素解除劳动合同的,按约定执行,通常情况下是否可以解除劳动合同需要具体情况具体分析,也可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 比如此次疫情的话 不能解除合同的。 解除了需要支付补偿金的。 根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2020-02-28 19:11:29
甲方因自身原因导致合同出现违约
2020-04-17 17:39:42
你好,没事的,现在处理就可以了
2019-04-18 11:35:40
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