老师好，我们是建筑劳务分包公司，刚刚成立，现在有几个问题。我们做工程找的基本上都是农民工，可能做一个月或半个月就走的，流动性非常大，这部分农民工让他们去开劳务发票给我们也不现实，我们给每一个农民工都签了临时劳动合同，那这部分给的工资可以当成工资入劳务成本费用吗？还有，一个月半个月就走的农民工，我没有办法给他们弄社保啊，可以就统一购买工伤意外险，不买社保吗？因为流动性实在是太大了，我又是小白，不知道要怎么弄才好。

桢桢 追问

2019-10-17 16:00

只要直接做工资表就可以了吗？不需要交社保？也不用让他们开劳务票？是不是只要和他们签合同，然后代扣代缴个税就可以了？

轶尘老师 解答

2019-10-17 16:00

是的 但是必须是临时工才可以

桢桢 追问

2019-10-17 16:01

然后，如果这个人断断续续的过来做，这个月过来，下个月回去，再过几个月又有新工程，再过来，也可以当临时工处理吗？

轶尘老师 解答

2019-10-17 16:03

临时工的含义是一周的工作时间不超过24个小时

桢桢 追问

2019-10-17 16:04

是可以以工资入劳务成本，可以所得税税前扣除的吧？也可以有比如正好遇到中秋节，有福利费，也可以所得税税前扣除的吧？具体的分录呢？借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬？后面附好工资表和签好的劳动合同就可以了吧？

桢桢 追问

2019-10-17 16:06

那这个人在我两个工程工地来回跑，但是一周肯定已经超过24小时的，是不是因为是两个工程，也可以算做是临时工？

轶尘老师 解答

2019-10-17 16:07

有些尺度自己把握  原则上是不超过24小时

桢桢 追问

2019-10-17 16:10

哦，还有，我想问一下，是不是只要每周不超过24个小时，哪怕他可能连续在这个工地上做了1个月或1个半月，还能当临时工处理？

轶尘老师 解答

2019-10-17 16:11

可以的 只要每周不超过24小时

桢桢 追问

2019-10-17 16:12

好的，谢谢老师