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maize老师

职称： 初级会计师,中级会计师

2019-10-15 13:42

那这个是是9月需要交的个税（10000-443.04-1000-5000）*3% 你这个工资是9月发的么？

Laura 追问

2019-10-15 13:44

是9月的工资10月发

Laura 追问

2019-10-15 13:45

那他要是不想交个税，是不是我分半用两个卡发就行了

maize老师 解答

2019-10-15 13:45

那9月没有发么，那就是0申报，10月申报是9月发出，这个11月申报10月发出，这个几时（10000-443.04-1000-5000*2）不需要交税了

Laura 追问

2019-10-15 13:48

那为什么您这个公式里面，社保数和1000没有乘2

maize老师 解答

2019-10-15 13:51

你这个社保是9月交的？专项附加扣除也是9月？你之前没有发工资就添加进去？

Laura 追问

2019-10-15 13:54

因为是他个人原因没及时减员，我们发的工资都按税后发

maize老师 解答

2019-10-15 13:58

需要看你们这个社保是不是9月交了，这个申报才算啊，你要是都社保局没有扣，需要社保局扣，你们发工资表扣才减除2个

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那这个是是9月需要交的个税（10000-443.04-1000-5000）*3% 你这个工资是9月发的么？
2019-10-15 13:42:49
您好，可以，选择一方扣除专项附加扣除和三险一金，或者两方都扣，但不要重复扣除就没问题。
2020-06-03 17:36:49
看下面这个图，看下面这个图做
2019-10-31 09:06:55
是的 发工资一块扣除的
2020-02-19 23:32:02
这里分两种情况，第一种是适用新会计准则，则用职工薪酬科目进行核算。 借：管理费用（生产成本）等科目，贷：应付职工薪酬。 实际发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款，其他应付款——社保费用，其他应付款——个人所得税。 第二种情况适用于其他会计制度的企业。用应付工资科目核算，即用应付工资代替应付职工薪酬科目进行核算。
2015-07-07 11:07:18
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