单位发生工伤事故，企业报销医疗费，工资等费用我想问一下，一次性工伤补助和一次性伤残就业补偿金是不是只在离职的情况下才有！单位给工伤者提供就业岗位，并且已经工作是不是就不用给钱了

单位发生工伤事故，企业报销医疗费，工资等费用我想问一下，一次性工伤补助和一次性伤残就业补偿金是不是只在离职的情况下才有！单位给工伤者提供就业岗位，并且已经工作是不是就不用给钱了

答： 你好同学 不是的，无论他在不在单位工作这个钱都给 不是的，只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿。 一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者； 因为工伤事故导致劳动者伤残之后，劳动合同关系可以依法解除或者终止。 考虑到劳动者伤残后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由于工伤事故导致，因而应该给予伤残劳动者一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》中规定： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

付小工做工受伤医疗补偿费

答： 你好记录管理费

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

根据企业破产法律制度的规定，下列债务中，债权人应在人民法院确定的期限内进行债权申报的是(　　)。A.债务人所欠银行未到清偿期的借款B.债务人所欠职工工资C.法律、法规规定的应当支付给职工的补偿金D.债务人所欠职工医疗费

答： A.债务人所欠银行未到清偿期的借款