送心意

徐阿富老师

职称中级会计师

2019-09-26 18:43

你好,临时工可以不用交社保

smile 追问

2019-09-26 18:57

老师 我们是建筑装饰公司 工人可能做2到3个月就休息几个月的 这种算不算临时工的

徐阿富老师 解答

2019-09-26 19:28

你好,这种属于劳务性质的临时工

smile 追问

2019-09-26 22:09

老师 那劳务性质的临时工 需要买社保吗?

徐阿富老师 解答

2019-09-26 22:14

你好,不用参保的,只有签订劳动合同的发工资的才交

smile 追问

2019-09-26 22:23

老师 我们是建筑装饰公司 我们接到的项目 分包给自然人包工头一部分  我刚才说的工人是包工头手下的人 在做项目时 我们每个月代包工头给工人发工资 包工头也没有给下面的工人买社保 这样对于我们公司来说有没有什么风险的

徐阿富老师 解答

2019-09-26 22:25

你好,这种一般包工头是通过劳务公司发放的,不需要交社保的。没有风险的

smile 追问

2019-09-26 22:31

但实际上是我们公司发的 不是通过劳务公司发的

徐阿富老师 解答

2019-09-26 22:42

你好,那你是不规范,零时工要按劳务支出做的,不过社保是不用交的。社保这个不你不用担心的。有些迟了,我想先休息了

上传图片  
相关问题讨论
你好,临时工没有雇佣关系,不需要为其购买社保的
2019-10-31 11:42:16
,如果编制成工资表,按正式员工发工资,要缴社保费
2018-11-22 10:00:46
分为2种情况: 情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系 若临时工与企业: 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同; 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系 1. 不存在实际雇佣关系; 2. 没有与单位签订劳动合同; 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。
2018-11-20 14:27:56
不是明年开始,是从来应当如此。
2018-09-17 11:02:52
您好!临时工可以不用社保。但是要劳务发票。
2018-09-07 13:33:36
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...