老师好！请问公司发非货币性福利，比如工作服，发生时直接计入相关费用，贷记银行存款或现金可以吗？还是先计提借：相关费用，贷应付职工薪酬，然后再借：应付职工薪酬，贷银行存款或现金？

老师好！请问公司发非货币性福利，比如工作服，发生时直接计入相关费用，贷记银行存款或现金可以吗？还是先计提借：相关费用，贷应付职工薪酬，然后再借：应付职工薪酬，贷银行存款或现金？

答： 发放福利费用，可以直接计入当期费用，贷记银行存款或库存现金；也可以月末按工资总额14%计提，发放时按实际金额借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款；这二种方法在年末所得税汇算清缴时，都要进行计处比对，如果超过工资总额，应纳税所得额需调增，如果未超过；可以下年继续发放！故建议每月按工资资14%计提，发放时来冲减；可以减少年末的工作量，也可以方便核算！

统一的工作制服计入非货币性福利，需要交个税吗

答： 您好，统一的工作制服计入非货币性福利，需要交个税。直接记入管理费用-劳动保护，就不用交个税了。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我是营利性的培训学校 给老师发的工服 属于非货币性福利 借主营业务成本 贷应付职工薪酬-非货币性福利 可以吗

答： 你好，可以的 分录 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款