送心意

答疑陈园老师

职称,中级会计师

2019-09-09 15:43

可以的,发生时直接计入费用。

控丶温 追问

2019-09-09 15:44

那有好多资料还说要计入个人工资去做,有点不懂?

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 15:47

如果这个福利能分配到个人的,就需要并入工资计算个人所得税。比如你家这个。
如果不能分配到个人,就不需要计算。比如公司聚餐。

控丶温 追问

2019-09-09 15:58

老师,象我这种200/人,造工资时要造到工资上吗?

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 15:58

要的,因为你这个能分配到个人。

控丶温 追问

2019-09-09 16:01

应付职工工资     贷现金     2、借管理费用~职工福利费      贷:应付职工工资

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 16:08

福利费可以上工资表,但是不需要在计提工资的时候体现出来,只参加个税计算。

控丶温 追问

2019-09-09 16:18

拿到票可这么做,对

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 16:21

拿到发票,可以分两步,借;管理费用     贷;应付职工薪酬-福利费    ,借;应付职工薪酬-福利费 贷;银行存款。(我平时都是合并一步写的,)
这个参与个税的计算,上不上工资表看你企业内部。上了工资表,不能并入工资的计提。

控丶温 追问

2019-09-09 16:21

以我理解,本人本发3000元工资,申报个税时应申报3200元,对吗?老弄不清为什么要这

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 16:24

是的,因为这个参与个税的计算。

控丶温 追问

2019-09-09 16:26

拿到发要按老师做的分录做,申报个税时要加上能分配到个人的福利金额。

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 16:28

是的,并入薪资收入参与个税的计算。

控丶温 追问

2019-09-09 16:30

不过,实际操作中,企业很少会这么申报个税吧。因为拿到发票做下分录就好

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 16:32

是的,按照会计准则的要求,这个是要并入薪资计算个税的,但是实操里很多企业都忽略这一步。
因为非现金福利,能否分配到个人,这个界限比较模糊。

控丶温 追问

2019-09-09 16:49

谢谢老师这么耐心教

答疑陈园老师 解答

2019-09-09 16:50

不客气,希望对你有帮助。

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相关问题讨论
可以的,发生时直接计入费用。
2019-09-09 15:43:44
您好!先做借:管理费用,贷:应付职工薪酬,然后再做,借应付职工薪酬 贷:现金。
2016-07-15 10:58:45
可以
2019-02-15 15:42:25
这个的话,要通过应付职工薪酬,过度一下的哈
2020-03-27 20:43:06
你好,借管理费用福利费,借管理费用,福利费贷应付职工薪酬福利费就可以不用分的那么详细。 工资的时候借管理费用,工资贷应付职工薪酬工资。
2021-05-19 14:57:05
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