各位老师,半路接账,不知道 哪里入错了,就是不平横,哪 问
您好,。编表差错在编制试算平衡表时,需从总账上获得各账户的借方发生额合计与贷方发生额合计,如果在编表时错用或错写数字,会导致试算平衡表不平衡。 所以你需要检查下,各个账户的数据有没有录错的。 答
老师您好,我们单位个税申报5月工资7月申报,有个员 问
那么那个在7月申报就是 答
12月11日为某中学加工校服,合同约定布料由学校提 问
你好,筹划就是签合同的时候按照不含税的金额来,或是含税的金额和税率都需要体现。 答
我们给对方开的安装费 我们的进项从哪获取 安装 问
您好,对于材料费用,您需要确保从供应商处获得增值税专用发票,以获取进项税额。 对于人工费用,如果是公司自有员工,则需要按照工资进行个税申报;如果是劳务派遣员工,则需要从劳务派遣公司处获取发票。 答
你好!请问汇算清缴的会计分录做在哪个月较合理 问
就是在汇算的当月做调整分录 答
老师,请问公司与员工协商离职,给的经济补偿金是要怎么做账?
答: 你好 借;管理费用等科目 , 贷;应付职工薪酬-辞退补偿 借;应付职工薪酬-辞退补偿 , 贷;银行存款等科目
赔偿金和经济补偿金的区别,这个是从哪天还是算的?
答: 两者区别和适用我简单归纳下,如下: 1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止;(7)法律、行政法规规定的其他情形。 2、那些情况适用赔偿金? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。 A、经济补偿的简易计算:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府公布)上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。 B、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝你好运
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师您好,我在一家公司工作了7年十个月,现在公司解散了,应补偿我多少经济补偿金呢?怎么算呢?
答: 同学你好 一年补偿一个月 你这个补偿八个月
小石 追问
2019-09-05 17:07
邹刚得老师 解答
2019-09-05 17:07