老师我手里有个一般纳税人,以前做的账没法迁移,财 问
你可以在这个月调整之前不对的都在这个月修改 答
我想知道一下,我有一个公司要和母公司合并了,就是 问
你好,剔除关联交易后,直接到固定资产和存货贷方就是资本公积 答
#提问#请问老师小区物业参加的物业协会培训直接 问
是职工参加的就可以做职工教育经费 答
老师,项目预算中,关于税金成本部分涉及哪些,怎么计 问
项目预算税金成本主要含增值税及附加、企业所得税、印花税,计算核心逻辑如下: 增值税:一般计税 = 销项税额 - 可抵扣进项税额;简易计税 = 含税收入 ÷(1 + 征收率)× 征收率。 附加税费:以增值税为基数,按城建税(7%/5%/1%)、教育费附加 3%、地方教育附加 2% 计算。 企业所得税:按项目预估利润总额 × 适用税率(一般 25%)测算。 印花税:按合同类型(购销 / 建筑等)对应税率 × 合同金额计算。 答
老师,采购时候附上去的采购合同到时候装订凭证需 问
同学,你好 合同,最好是单独保存 答

经济订货批量是哪个章节的知识点?借款的补偿性余额是哪个章节的知识点?
答: 你好,经济订货量是运营资本管理的知识,财务管理,借款的补偿性余额是中级财务管理第七章这是资本成本里面的小知识点
代通知金和 经济补偿金可以同时主张吗?
答: 您好, 劳动者在申请劳动仲裁时,不能同时主张赔偿金与代通知金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十条 对用人单位应当支付代通知金的情形作了明确规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见,只有在以上三种情形下,用人单位依法解除劳动合同的,如果没有提前一个月书面通知劳动者,应当额外支付劳动者一个月工资来替代提前三十日书面通知解除劳动合同的法定程序。只有符合法定情形,用人单位才有相应的支付义务。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,不符合支付代通知金的法定条件。 除《劳动合同法》第四十条以外,用人单位以其他理由解除劳动合同,如协商解除、以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等,均不需支付代通知金。 因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同,劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益,又同时主张违法解除劳动合同的权益。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
啥叫委托借款 啥叫抵押借款 感觉是一回事啊 经济法知识欠缺?
答: 抵押借款就是有抵押物用来借款的





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