请问，招聘的员工，合同签兼职，按小时算工资，每天8个小时，这样可以正常做工资成本，同时又不交社保吗？还是说这样只能按照劳务来做呢？

请问，招聘的员工，合同签兼职，按小时算工资，每天8个小时，这样可以正常做工资成本，同时又不交社保吗？还是说这样只能按照劳务来做呢？

答： 1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。

请问，招聘的员工，合同签兼职，按小时算工资，每天8个小时，这样可以正常做工资成本，同时又不交社保吗？还是说这样只能按照劳务来做呢？

答： 每天8小时不符合零时工的性质 临时工是一个礼拜24个小时以内

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

社保是跟着劳动合同走的，劳动合同跟哪个主体签的，在主体所在的城市缴纳社保,如果我公司选择劳务外包形式（工资与社保捆绑）交员工社保，对本公司与员工签的劳动合同有影响吗?

答： 你好  ；1.    如果是外包的话     你们找劳务派遣公司的话 ；  那么就得劳务派遣公司去买社保代发工资  报个税 的