我打了2个月暑假工本该有7千但是只拿了2千我工期到28厂里的领班叫我27做完28不用做办离职后面领工资时财务说我不到工期扣了合同上说的口原本工资的3块这样合法吗还有不合法的话我已经画押签字要有办法吗合同和工资单拿走了没有这些申请仲裁什么的有用吗

我打了2个月暑假工本该有7千但是只拿了2千我工期到28厂里的领班叫我27做完28不用做办离职后面领工资时财务说我不到工期扣了合同上说的口原本工资的3块这样合法吗还有不合法的话我已经画押签字要有办法吗合同和工资单拿走了没有这些申请仲裁什么的有用吗

答： 这个暑假工，本身就是没有签订正式合同的，权益得不到太大的保障。只能按对方的处理。再说仲裁没有依据或证明。当然也可以到申请劳务仲裁

请问下关于申请生育津贴，关于劳动合同，工资单这些有帮办的吗

答： 你好?这些可以找人力资源机构会帮助你的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

你好！老师，如果因为我不签这份劳动合同，而离职了，她不给我发工资，我要如何处理？我要申请劳动仲裁吗？

答： 同学，你好！如果你之前已经在这家公司工作，这次是续约，续约合同条款增加了违约金的条款，你可以选择不签合同。并非由于你个人原因导致合同无法续签，用人单位需要给你补偿金，甚至因为违反而需要向你支付赔偿金。 如果之前没有入职，属于新合同，这个条款是合法的。