公司给劝退员工的补偿金，以什么形式给她最好，账务怎么处理

公司给劝退员工的补偿金，以什么形式给她最好，账务怎么处理

答： 你好，以工资的形式发放，还要申报个税，账务就做成工资

你好，请问员工原公司未减员，现公司无法增员，入职3个月员工离职，要现公司以现金的形式补偿给她，这合理吗？现公司是否要补偿？

答： 你好，如果过了试用期，又是你们公司的原因导致的离职的，你们需要给以补偿

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我问一下哈，那个公司按照辞退员工算那个补偿金应该怎么算的？

答： 你好，可以参考一下 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。