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江老师

职称： 高级会计师,中级会计师

2019-08-14 15:25

一、计提工资
借：管理费用——工资
借：生产成本——直接人工
借：制造费用——工资
借：销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
上述指酒店的餐饮人员会涉及到生产成本及制造费用
二、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——代扣个人社保
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款（或库存现金）

陈杨 追问

2019-08-14 15:31

客房服务员和酒店前台工资算在哪个费用

陈杨 追问

2019-08-14 15:31

不直接入成本？

江老师 解答

2019-08-14 15:33

客房服务员这个就是计入主营业务成本的支出，至于前台就是属于管理人员，按财务人员收银员处理。

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相关问题讨论
一、计提工资 借：管理费用——工资 借：生产成本——直接人工 借：制造费用——工资 借：销售费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 上述指酒店的餐饮人员会涉及到生产成本及制造费用 二、发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——代扣个人社保 贷：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款（或库存现金）
2019-08-14 15:25:49
酒店计提工资会计分录应该按照企业实际发生的工资支出进行计提，记入贷方工资支出科目，贷方应交税费科目，借方 主营业务收入科目。第一轮对话： 学员：酒店计提工资会计分录怎么做？ 老师：酒店计提工资会计分录应按照企业实际发生的工资支出进行计提，记入贷方工资支出科目，贷方应交税费科目，借方主营业务收入科目。 学员：那么如果一些特殊情况，怎么办？ 老师：如果是特殊情况，比如工资支出未按时支付，工资科目上的贷方仍然用工资支出科目，但在借方使用应付职工薪酬科目，从而实现应付职工薪酬的留存。
2023-03-08 12:46:45
你好，现在这个时间可以直接一起计提到7月
2021-10-08 14:08:34
你好，可以不用计提，发生的时候计入劳务成本
2016-09-23 09:00:26
计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 借:各种费用一社保(公司负担) 借:各种费用一公积金 (公负担) 贷:应付职工薪酬-I资 贷: 应付职工薪酬一社保(公司负担) 贷: 应付职工薪酬一公积金(公负担) 支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬社保 (公司负担) 应付职工薪酬一公积金 (公负担) 其他应收款一社保 (个人负担) 其他应收款一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款 支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款款一社保 (个人负担) 其他应收款一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税
2019-08-06 09:16:08
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