公司替员工缴纳的培训费用,约定服务期为3年,现在员工只工作了9个月就离职了。这种情况9个月计算赔偿的时候怎么计算,应该计算为1年还是怎么算

Mr.Ma
于2019-08-09 09:25 发布 802次浏览
- 送心意
郭老师
职称: 初级会计师
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按实际9个月来算的,具体的看你合同约定
2019-08-09 09:32:05
你好,这个可以计入到管理费用
2022-03-08 22:16:45
您好!计入管理费用-职工教育经费就可以了。你一开始可以借预付账款 贷银行存款。然后确认公司的费用后,借管理费用-职工教育经费 贷银行存款 预付账款。
2017-06-09 18:13:10
企业根据自己的实际情况有所不同:
1、讲师的授课费用,如果是本公司自己的讲师,可能就是讲师的工资,如果是外部聘请的,那就得协商,是按天算还是按小时进行计算;
2、培训教室场地租金费用:但如果是在本公司内实施就没有此费用;
3、是否需要开关设施:如电脑、投影仪、音响等,如果本公司有就没有此开支费用;
4、参加培训人员的工资费用,如果是在休息日进行的也可能不计算此费用 ;
5、其它费用:如参加培训人员所用的笔、纸、笔记本、或考试所需打印、复印等开支费用
2019-10-17 14:31:17
你好,这个是单位负担了职工的非学历教育费用?
2019-12-06 15:00:16
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