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试用期员工要离职，领导故意拖延不给办理离职申请，半个月后员工因病请假，跟领导沟通过已批准，第二个月公司私自做了社保减员，并未通知员工，这样公司做法合理吗，需要怎么办？
向日葵的微笑
于2019-07-18 15:38 发布 1250次浏览
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彩丽老师
职称： 初级会计师,中级会计师,审计师
2019-07-18 15:40
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精选问题
2×22年11月30日，甲公司与乙公司签订股权转让合同 问
B 虽然甲公司作为合并对价增发的股票在2×23年3月1日才办理股权登记手续，但由于企业合并交易在2×22年12月31日已经完成所有的实质性审批程序，且甲公司已经实质上取得了对丙公司的控制权，可以合理判断购买日为2×22年12月31日。 答
证券市场组合的期望报酬率是16%，甲投资人以自有资 问
A无风险资产与风险资产的投资组合的总期望报酬率=Q×市场组合的期望报酬率%2B（1-Q）×无风险报酬率=（140/100）×16%%2B（1-140/100）×6%=20%。 答
甲将一辆汽车按市场价格20万元卖给乙，乙已付清全 问
B（1）甲、乙与甲、丙之间的买卖合同均有效；（2）丙先行受领交付，汽车应归丙所有；（3）乙的损失依据甲、乙之间的有效买卖合同向甲追偿。 答
老师好，公司的资质给别人用得，这种工程款回来怎么 问
别人挂靠你们的资质，你们收工程款，你开出去的发票不是 答
2×20年10月1日甲公司经批准在全国银行间债券市 问
发行时： 借：银行存款 480 贷：交易性金融负债——本金 480 期末： 借：财务费用 4.8 贷：应付利息 （480×4%×3/12）4.8 借：交易性金融负债——公允价值变动30 贷：公允价值变动损益 30 答
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