与公司口头协定工资8000元（有电子工资条基础工资是8000元），签订合同工资为3055元。离职后，公司状告员工让其退回多发放的工资差额，请问这个事情员工的胜算是多少？

小草 追问

2019-07-15 22:18

劳动合同是按最低基数来签订的，可是工资条和发放工资是按照实际的发放。那这种情况员工的胜算有吗？

陈诗晗老师 解答

2019-07-15 22:23

胜算小，要看你的劳动合同为主。
这个当期也 是看仲裁庭的裁判的自由裁量。

小草 追问

2019-07-15 22:26

已经发放给员工3个月工资，现在离职后来状告员工退款，这种是可以的吗？

陈诗晗老师 解答

2019-07-15 22:27

让员工退款？
这种他胜诉的机率几乎为0
我以为是你要去告他们，让企业另外 补工资，

小草 追问

2019-07-15 22:32

公司要起诉员工退多发放工资款，他们按劳动合同来状告，那这种情况，员工怎么办？实际发放时的确是按照实际工资来发放的。

小草 追问

2019-07-15 22:33

那企业他去状告员工退款的话，如果公司胜诉了，对员工有哪些不利影响？

陈诗晗老师 解答

2019-07-15 22:34

没问题，你直接出示你的工资条就是了。
他胜诉的几率不大。
如果公司胜诉，你就要退还多余工资。