筹建期工资、福利费、业务招待费都计入长期待摊费用后，每月怎么分摊，是也要分摊到对应科目吗，招待费进招待费，福利费进福利费，工资进工资然后按照分摊的和当年发生的福利费、工资、业务招待费加在一起，判定扣除限额。 比如筹建期6000招待费，2019年8月开始营业，按5年分摊，每月分摊100元，8～12月5个月，分摊招待费500元,再加上营业期间8～12月发生的招待费5000元，500＋5000元＝5500元。 2019年营业收入80万，80万＊千分之五＝4000元 5500＊60％＝3300元 3300＜4000 所以2019年招待费扣除限额为3300元，做2019年汇算清缴时，调增5500－3300＝2200元。 是这样吗，工资也是这样么?筹备期福利也分摊到福利，工资也分摊到工资，分摊的加当年发生的，判定扣除限额。不知道自己理解对不对。

企业筹建期发生的业务招待费,进入长期待摊费用还是管理费中,是否还受业务招待费扣除限额扣除的限制?

答： 你好，计入管理费用的开办费，可以按发生额的60%扣除

筹建期工资、福利费、业务招待费都计入长期待摊费用后，每月怎么分摊，是也要分摊到对应科目吗，招待费进招待费，福利费进福利费，工资进工资然后按照分摊的和当年发生的福利费、工资、业务招待费加在一起，判定扣除限额。 比如筹建期6000招待费，2019年8月开始营业，按5年分摊，每月分摊100元，8～12月5个月，分摊招待费500元,再加上营业期间8～12月发生的招待费5000元，500＋5000元＝5500元。2019年营业收入80万，80万＊千分之五＝4000元 5500＊60％＝3300元 3300＜4000所以2019年招待费扣除限额为3300元，做2019年汇算清缴时，调增5500－3300＝2200元。 是这样吗，工资也是这样么?筹备期福利也分摊到福利，工资也分摊到工资，分摊的加当年发生的，判定扣除限额。不知道自己理解对不对。

答： 筹建期不分摊的，进入营业期之后分摊的，从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

2018年开业前期，费用放长期待摊费用，开业后一次性转管理费用-开办费。现在汇算清缴需要把长期待摊费用中招待费加入到纳税调整中业务招待费里面去吗？

答： 这个表格里面长期待摊费用中开办费，是填账面上长期待摊费用-开办费吗？