今年小红由旧单位借调到新单位(以后还要回旧单位),新旧单位都在给小红发工资(旧单位每月在补发小红的往年奖金,估计要补发两三年),新单位按目前发给小红的工资额(很低)确定社保基数,导致社保基数比在旧单位的低很多(在旧单位社保基数达到当地基数上限), 1.是否可以仍按旧单位社保基数缴纳社保或将新旧单位发放工资额合并确认社保基数呢? 2.小红在新单位月工资很低,但是到年终会有一笔大额绩效奖金,年终是否可以合并全年工资确定社保基数来补缴社保呢?
学堂用户_ph643274
于2019-07-10 08:52 发布 872次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2019-07-10 09:15
1.不能,得按新公司的来交,除非还是旧公司给发工资
2.不行,奖金是奖金不是工资
相关问题讨论

1.不能,得按新公司的来交,除非还是旧公司给发工资
2.不行,奖金是奖金不是工资
2019-07-10 09:15:56

你好,和正常一样的,就是后面的金额是两个月的
2018-12-22 11:03:17

你好,是按照应发金额确定,或者按照上年平均工资计算也可以
2018-09-14 16:58:09

发工资,你发几月工资就在工资表上面扣几月社保,你们交社保局那个社保需要看你们社保局那个日期,你进去社保网站去看下
2019-04-25 09:40:01

你好,让原单位开具一个他在那边缴纳的证明就可以
2019-09-06 17:38:36
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学堂用户_ph643274 追问
2019-07-10 15:16
朴老师 解答
2019-07-10 15:56