企业改制应付工资、应付福利的列支依据那个文件

我想请问老师，职工教育经费如果不按照职工应付工资总额的1.5%计提，花多少计提多少，这样操作的依据是什么呢？依据哪个文件哪个条款呢有什么制度依据吗 具体制度条款？

答： 你好； 职工教育经费我记得现在是8%了 。 不是1.5%计提的

我想请问老师，职工教育经费如果不按照职工应付工资总额的1.5%计提，花多少计提多少，这样操作的依据是什么呢？依据哪个文件哪个条款呢有什么制度依据吗 具体制度条款？

答： 根据《企业职工教育经费管理办法》（国务院令第597号）的规定，企业应当按照职工应付工资总额的1.5％计提职工教育经费，每年不低于4000元/人。如果不按以上条例操作，则应按照《企业固定资产税及其它费用计提管理办法》的有关规定执行。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

企业所得税季报，10月新增了两列职工薪职工薪酬，实际支付给职工的应付职工薪酬那一列含2024年未发放2025发放的工资吗？还包含2025年的职工福利部分不？

答： 这个不包括2024年的部分，但是包括了福利费。