假如公司为员工缴纳“个人部分”（公司部分不变，一直都只有一种选择）的公积金的比例分别为8％和12％，公司分两档给员工选，对公司自身而言有什么好处呢？除了名义上给员工更多选择，对公司自身有何好处？

假如公司为员工缴纳“个人部分”（公司部分不变，一直都只有一种选择）的公积金的比例分别为8％和12％，公司分两档给员工选，对公司自身而言有什么好处呢？除了名义上给员工更多选择，对公司自身有何好处？

答： 经济利益上的好处没有，但是对于提高员工的即时收入待遇，会产生间接的好处。

假如公司为员工缴纳个人部分的公积金的比例分别为8％和12％，公司分两档给员工选，对公司自身而言有什么好处呢？除了名义上给员工更多选择，对公司自身有何好处？

答： 你好，公司承担部分可以多递减利润，其他没有

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公积金个人缴纳比例和单位缴纳比例是多少啊

答： 您好，缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)； 缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数； 比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。