1、广告公司的员工工资可以做主营业务成本吧？2、员工提成做什么？3、无底薪的人员提成做什么处理？这三点都可以税前扣除吗？

1、广告公司的员工工资可以做主营业务成本吧？2、员工提成做什么？3、无底薪的人员提成做什么处理？这三点都可以税前扣除吗？

答： 你好！ 1、广告公司的员工工资可以做主营业务成本吧？ ……可以的 2、员工提成做什么？ ……实际上就是业绩工资（工资的一部分），也可以记入主营业务成本 3、无底薪的人员提成做什么处理？这三点都可以税前扣除吗？ ……也是工资 ……都可以税前扣除的

我们是物业服务公司，有个项目上的工资是作为主营业务成本的，但是这部分员工在领失业金不能报个税，只能领出来现金发放了，这个成本就不能做账了，不能税前扣除，那开票的时候确认收入可以吗？

答： 这种情况下，即使员工在领失业金不能报个税且以现金发放工资，该部分成本在符合一定条件下是可以做账并在税前扣除的。 一、关于成本做账和税前扣除 虽然员工不能报个税，但只要该工资支出是真实、合理且与公司取得收入直接相关的支出，就可以作为主营业务成本进行账务处理。 根据《企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 公司应留存好工资发放的相关凭证，如工资表、领款签字记录等，以证明该支出的真实性和合理性。 不能因为发放方式为现金就否定成本的合法性。只要能提供充分的证据证明现金发放的必要性和真实性，该成本依然可以被认可。 二、关于开票确认收入 开票确认收入是根据公司提供物业服务并符合收入确认条件来进行的，与工资成本的处理是两个不同的问题。 当公司按照合同约定为业主提供物业服务，满足收入确认条件时，应确认收入并开具发票。 收入的确认应遵循会计准则的规定，通常在物业服务已经提供，且收取款项的可能性较大时确认收入。 不能因为工资成本的处理问题而影响收入的确认。收入确认是基于公司的经营活动和合同履行情况，而成本的处理则需要根据相关法规和证据进行判断。 总之，物业服务公司项目上的工资支出作为主营业务成本是可以做账并在一定条件下税前扣除的，不能因为员工领失业金不能报个税且现金发放就否定其合法性。同时，开票确认收入应根据公司的经营活动和会计准则进行，与成本处理问题分开考虑

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

对外帐而言，成本是费用的兜底条款（满足税负的最后一根救命稻草），所有没法消化的费用，最终都可以计入成本，并通过最终结转到主营业务成本而从税前扣除，这也是外帐成本的最终推算结果。 这句话怎么理解

答： 就是要达到一定的税负，可以通过倒推的方法确定成本