- 送心意
蒋飞老师
职称: 注册税务师,高级会计师考试(83分),中级会计师
相关问题讨论
你好,你公司是什么性质的单位
2020-07-17 19:56:42
人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”。
人力资源外包:我公司由于刚刚成立,没有财务部门和人力资源部门,因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。以上属于人力资源外包。
开票
人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
技术咨询服务开的就是技术服务或者咨询服务的发票
2022-01-19 08:14:45
您好,这两个问题处理上基本一样。也参考一下文件《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
这就是说,如果上述工资、社保费之类,如果由您这边支付,则作为工资薪金支出,只就服务费部分确认劳务费用;如果全部对外支付,而不由您这边支付,则一并作为劳务费用即可。
2023-07-23 20:57:10
你好同学,不是的,要看具体服务种类。
同学可以搜下财税2016 36号营改增文件,我们看一下具体适用于哪一类,以便选择恰当的服务类别
2024-07-21 21:38:49
同学你好
这个可以的
分包方再分包一部分出去可以
只要不是转包就可以
2023-05-04 08:28:30
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