出纳从开始到结束如何运营这整个流程是什么样的

出纳要做的事情很简单，就是管钱。 就是说，不管你收到钱或者付出钱，都要一笔一笔记下来，并且要做到有依据。所谓“依据”就是，付钱的要有领款收据，得到钱的要有收款收据。绝对不能没有单据就给钱，这样就会出现亏空，到时候是要你来补的。 银行方面也一样，别人钱打进来或者你钱打出去，都要拿到银行的汇款收款单，才能入账。 现金日记账跟银行日记账要每天登记，以免万一丢失了原始凭证能及时发现并弥补。 在月末的时候拿原始的单据给老总签字（也可以平时发生一张签一张，如果你跟老总都不嫌麻烦的话），这是一个责任的问题，只要老总签了字，以后万一出现什么状况那也是老总的问题，没你什么事。 签完字的凭证拿回来，你要做一张现金收支单，上面有月初多少钱，本月得了多少钱，本月花了多少钱，月末结余多少钱，你要如实根据日记账填写，然后将这张单子跟所有凭证交给会计，让会计去对账（也有的公司是出纳自己对，那样出纳容易作假），会计核定了原始凭证，如果跟你的收支单对上的，他签了字就可以了，如果对不上，你们要找出为什么对不上，谁的问题，然后解决问题。（比如少了单据要补，要向老总说明，老总要从新签字）

新公司期初是0 把没做的账补上 不是新公司按科目余额表录入期初

你好 你可以参考下这个：您好，出纳的日常工作流程，学习单位财务管理制度，准备好现金，或者支票，收到报销人员票据，或者领导指示的付款申请单，检查是否符合单位规定，符合的支付款项，不符合的退回，支付款项之后，做好登记表，交给会计做凭证，或者自己编制会计凭证，交会计审核，登记现金，银行存款日记账，核对库存现金和银行存款对账单，结转下月继续处理。具体事项如下。 （1）货币资金核算 ①办理现金收付，严格按规定收付款项。 ②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。 ③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。 ④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。 ⑤保管有关印章，登记注销支票。 ⑥复核收入凭证，办理销售结算。 （2）往来结算 ①办理往来结算，建立清算制度。 ②核算其他往来款项，防止坏账损失。 （3）工资结算 ①执行工资计划，监督工资使用。 ②审核工资单据，发放工资奖金。 ③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明 细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。 出纳的一些注意事项 一、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。 二、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。 三、报销单据需先签字、后付款；收款单据先交款、后盖章；付款单据要盖付讫章。 四、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字；代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。 五、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。 六、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章。领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。 支票存根联上要逐项写明金额、用途、领用人，并在备查簿上注明空白支票和支票限额。支票作废后要按顺序装订在凭证中。 发票和收据作废后要退回来，先作废后重开，如果是销货发票退回红冲，应该先由仓库部门验货入库后再进行退款。 如果对方丢失发票和收据，要根据对方财务部门开出该款尚未报销的证明才能补办单据，并在证明单上注明原开发票或单据的时间、金额、号码等内容，同时注明“原开单据作废”字样。 七、登记银行存款日记账和现金日记账，要首先复核凭证、支票存根、附件是否一致，然后按付出支票号码顺序排列，以便查对。摘要栏应注明经办人、收款单位及支票号码。 支票上的印鉴，应即用即盖，并由会计人员、出纳员二人分开保管，支票用印鉴的私人印章，只能用于盖印支票，而不作为其他任何用途。

你好！这个要看你具体是什么业务了。

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。具体工作内容如下：（1）货币资金核算①办理现金收付，严格按规定收付款项。②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。⑤保管有关印章，登记注销支票。⑥复核收入凭证，办理销售结算。（2）往来结算①办理往来结算，建立清算制度。②核算其他往来款项，防止坏账损失。（3）工资结算①执行工资计划，监督工资使用。②审核工资单据，发放工资奖金③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明 细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。