老师，请教一下：公司管理人员上年未享受的累积带薪缺勤假2天，今年又得到享受了，该怎样做账务处理呢？

邓世芳 追问

2019-06-12 10:20

老师，你说这个分录应该是上年应确认的吧？我是说今年员工在享受本年的年假的同时把去年未享受的2天给补享受了，该怎样写分录呢？

陈诗晗老师 解答

2019-06-12 10:32

如果今年享受了带薪缺勤，你之前做的计提的工资是不需要另做处理的。
你直接是在冲今 年实际应该发放的工资。就是了

邓世芳 追问

2019-06-12 10:37

还是不太明白！我去年的时候没有享受的那两天，不是应该在去年未享受的当期就应该计提：
借：管理费用
      贷：应付职工薪酬

陈诗晗老师 解答

2019-06-12 10:42

是的。你去年没有享受。有可能不会享受，你就要支付给他钱，是不。
现在他享受了，不支付钱了，准则 的要求是不冲之前计提的。直接减今年应承担的工资。

邓世芳 追问

2019-06-12 10:45

那冲减分录：借：应付职工薪酬
                            贷：应付职工薪酬
这样吗？

陈诗晗老师 解答

2019-06-12 10:52

你不用单独做分录处理。就是你在计提工资 的时候，比如你应该计提100万，你减去去年计提的带薪缺勤后的金额去计提就是了。

邓世芳 追问

2019-06-12 10:59

明白了，谢谢老师

陈诗晗老师 解答

2019-06-12 11:05

不客气，祝你工作愉快