我们公司没有按照最低标准工时制给员工核算工资，这有什么风险吗？

我们公司没有按照最低标准工时制给员工核算工资，这有什么风险吗？

答： 你好，万一员工有投诉，那就会与风险

标准工时 工资核算会式怎么算 加班 缺勤怎么算

答： 基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节假日天数；正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；平日加班工时：指本月周一至周五加班总时数之和；例假日加班时：指本月所有周六、日加班时数之和；国假日加班时：指本月遇到法定假日加班，其时数之和；合计工时：正常工时＋平日加班工时＋例假日加班工时+国假日加班工时；例假日加班费150%；国假日加班费200%；法定假日加班费300%；杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；代缴个人所得税：(实发工资－代收保险)*个人所得税比例（所得税比例按照国家税收政策执行）；实发工资：实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴－代收保险－代缴个人所得税；以上是公司的工资组成部分。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，请问工资由好多项，如果给员工上社保，公司可能想按最低的上，如果按基本工资上社保，也就是最低标准，比如一个人工资1万，其中基本工资5000，只按5千上社保，这样可以吗？有什么风险吗？

答： 你好，同学。 可以的，很多企业也都是这样处理的。