那我劳务公司和建筑公司签署劳务合同,开具劳务发票给建筑公司,然后让代发工资人员与建筑公司签合同,那我劳务公司就不用和代发工资人员签合同,也不用给代发工资人员缴社保了是吗?
丫丫????
于2019-05-21 09:37 发布 1591次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
2019-05-21 09:42
同学。还是需要的,人家只是代发,你还是劳动承受方
相关问题讨论

同学。还是需要的,人家只是代发,你还是劳动承受方
2019-05-21 09:42:24

你好!走劳动仲裁好一些。
2019-11-14 16:19:39

你好!是的,这样比较安全
2019-04-01 09:07:47

您好,建筑劳务公司开专票开工程类发票是10个点,如果有劳务派遣业务可以开劳务费发票6个点。按照你描述的情况,劳务分包合同要注意分包劳务的合法性,不能是违法分包,你分包的只能是劳务部分,相当于是劳务派遣公司派遣的劳务。2、如果建筑劳务公司管理里面的临时工一样需要考虑社保问题。3、劳务公司的临时工签订合同,正常工资成本入账。4、这种形式可以操作,税务风险只要不偷税漏税就可以
2018-11-28 11:38:32

你好
没有利润的吗
建筑服务*建筑劳务,金额5万
2022-03-22 12:46:59
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