公司实行单休制，一个月按4天休息，那如何算缺勤天数的工资，如果这月工作日25天，是用基本工资除25天算日工资，还是用基本工资除25.75单休基数算呢？

公司实行单休制，一个月按4天休息，那如何算缺勤天数的工资，如果这月工作日25天，是用基本工资除25天算日工资，还是用基本工资除25.75单休基数算呢？

答： 最好的核算方法是按照当月实际应上班的天数计算工资，这样就不用考虑节假日的时间，请假缺勤的时候就按单日进行计算。

考勤算工资，缺勤2天，公司双休。按30初除工资基数，还是按实际24天除？应发工资是扣除缺勤工资的数吗？

答： 您好，公司双休，正常出勤天数应该是22天，或者23天，不是出现24天吧，应该是按应出勤天数除，应发工资是扣除缺勤工资的数。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

你好，我想问一下例如基本工资2200每月4天公休，按26天(30-4天)全勤算，举例如果请假3天，那么工资是应该按2200/26x23这样算吗？那么如果是离职人员，月自然天数共30天当月共出勤16天，那么还用给他公休吗这样的薪资应该怎么算？如果有节假日的情况下员工日薪资应该还是底薪除26天吗？还是应该按照底薪÷(当月自然天数－公休数－节假日应休天数)×实际出勤数呢？

答： 是的，你说的算法就是对的