送心意

小黎老师

职称中级会计师

2019-05-06 13:55

你好,这个跟你们公司人事考勤制度有关的,算工资方法,一般是应发工资/21.75*上班天数  按照双休来算的

蓝忘机 追问

2019-05-06 14:20

那个上班天数=每月正常工作日-未上班的天数  吗

小黎老师 解答

2019-05-06 14:21

您好,是的,正常工作日减去未上班天数

蓝忘机 追问

2019-05-06 14:30

比如2019年4月,他的正常上班是22天对吗?但是这月有人离职不满勤,上了19天,还有包括半天事假,还有一天法定假,该如何计算

小黎老师 解答

2019-05-06 14:35

您好,这个21.75天是包含公休法定假日的

蓝忘机 追问

2019-05-06 14:50

那我四月份做工资还加法定建那一天吗

小黎老师 解答

2019-05-06 14:51

您好,4月份工资要加法定那一天的

蓝忘机 追问

2019-05-06 15:00

那个不是算一天工资固定平均天数吗?到每月法定假日不用再算上了吗,法定假不是带薪吗不加那一天吗

蓝忘机 追问

2019-05-06 15:01

哦,那4月入职也得加那一天吧,和离职一样的计算是吗

小黎老师 解答

2019-05-06 15:05

您好,入职的假如是5.5号入职,是不算他享受1-4号的节假日的

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