看到亲戚家公司合同上以下几个条款是否有不妥请老师指点下

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答： 你好，这个可以找律师看下哦

请问没有签劳动合同，两年后又给辞退了，赔偿金怎么算？有知道的吗？指点一下，谢谢

答： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师好，请您指点一下长投，怎么区分同控非同控，合并非合并，谢谢！

答： 一、企业合并 同一控制下的企业合并，按照被合并方在最终控制方合并报表中的净资产账面价值*持股比例入账 非同一控制下的企业合并，按照支付对价的公允价值入账 上述两种情况后续都是成本法，不需要调整长投的入账价值。 二、非企业合并 初始投资成本是支付对价的公允价值%2B直接相关费用 后续是权益法计量，此时注意看是否需要调整长投，要比较初始投资成本和被投资方可辨认净资产公允价值*持股比例的大小。如果是前者大于后者，是商誉，不需要调整长投入账价值。 如果是前者小于后者，是负商誉，要按照后者入账，差额计入营业外收入 借：长期股权投资 贷：银行存款等 营业外收入