老师，我们企业是2011年9.22成立，还能享受到小微企业残保金优惠吗？自工商登记注册之日起至2014年10月31日未满36个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金，计算公式是：应缴纳残疾人就业保障金金额 = (2014年单位在职职工1-12月均总人数 X 1.5% - 2014年已安置残疾人人数) X 52387，我们公司没安置残疾人，我应该怎样核算今年实际要交的残保金呢？

老师，我们企业是2011年9.22成立，还能享受到小微企业残保金优惠吗？自工商登记注册之日起至2014年10月31日未满36个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金，计算公式是：应缴纳残疾人就业保障金金额 = (2014年单位在职职工1-12月均总人数 X 1.5% - 2014年已安置残疾人人数) X 52387，我们公司没安置残疾人，我应该怎样核算今年实际要交的残保金呢？

答： 残疾人保障金计算、缴纳及账务处理！ 2007年2月14日国务院第169次常务会议通过的《残疾人就业条例》规定，各单位应当按照不低于职工总数的1.5%安排残疾人就业。这里的1.5%为“最低比例”，各省级人民政府根据本地的情况规定的比例要不低于条例规定的1.5%，例如北京市为1.7%、上海市为1.6%、天津市1.5%. 1、缴纳对象： 市区区域内未安置残疾人就业的或安置残疾人就业达不到规定比例的在地方税务机关办理登记的各类企业几其他经济组织，应缴纳该年度的残疾人就业保障金 2、审核及征缴时间： 每年年7月1日到9月30日 3、缴纳标准及计算方法： （1）按照南宁市劳动和社会保障局的公布，以该年我市（不含六县）职工年平均工资的数据为准。 （2）用人单位应缴纳残疾人就业保障金 =（用人单位职工人数*市的、开发区按1.5%、市辖县按2%-用人单位已安置残疾职工数）*该年，市、县职工年平均工资 例如： 南宁金源公司单位2008年工资人数为2人，2008年全市平均工资是26142元，那应该缴纳的残保金为：（2*1.5%-0）*26142=784.26（此时一人就为：392.13） 备注： 残疾人就业保障金按年征缴，一次缴纳，如果企业成立不到一年的按月计算，不满一个月的不计算。安排残疾人就

如何减免残疾人就业保障金

答： 带上残疾人证和劳动合同以及社保证明去地税办理减免

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，请问下残疾人就业保障金的账务处理

答： 　企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。 　　一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 　　二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 　　企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。 　　三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。 　　1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 　　2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.