企业代扣住房公积金，个人所得税 通过应付职工福利核算吗 代垫款项通过应付职工福利核算吗

企业代扣住房公积金，个人所得税 通过应付职工福利核算吗 代垫款项通过应付职工福利核算吗

答： 企业代扣住房公积金，通过“其他应收款——代扣个人住房公积金”科目核算。对于代扣个人所得税，计入“应交税费——应交个人所得税”科目核算，代扣个人的社保费，计入“其他应收款——代扣个人社保”科目核算，对于代垫款项，计入其他应收款——XＸ个人科目进行核算

我这边是一个公司的分部，但是独立会计核算，社保公积金通过公司本部缴纳并通过“内部往来”核算和总部往来。借：应付职工薪酬-职工工资 100 应付职工薪酬-职工福利费-补贴 30 生产成本-人工费-住房公积金-20贷：银行存款-110 应付职工薪酬-住房公积金 20 其他应付款-代扣代缴个人-代扣公积金20

答： 1.计提 成本或费用 贷 应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-公积金 2.支付 借 应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-公积金 贷 其他应付款-总部 ； 借 其他应付款-总部 贷 银行存款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

应付职工薪酬在借方代表什么应付职工薪酬在贷方代表什么职工福利费为什么要通过应付职工薪酬核算不经过经过应付职工薪酬科目核算，直接计入应付职工薪酬-福利费，可以吗

答： 借方表示发了，贷方表示计提，职工薪酬准则要求的，这个应付职工薪酬是一级科目，后面有工资，工会经费，职工教育经费，福利费 等明细科目