工会经费的计算是职工工资总额计算的，职工工资总额是扣除个人缴纳社保和公积金的部分还是扣除之前的部分？像员工体检费，职工福利费算工资总额的部分吗？

你好！职工福利费、职工教育经费的税前扣除基数是指工资总额，工资总额是指应付职工薪酬的金额吗？是否包含社保及公积的单位部分支出金额？

答： 你好，这个包含社保公积金单位部分的

学员:企业所得税法中的工资薪金总额是否包括帮员工代扣代缴的税及五险一金、企业为员工支付的公积金社保等企业缴纳部分、以及职工福利费工会经费等费用，是否可以看职工薪酬贷方发生数和借方发生数老师:企业所得税法中的工资薪金总额是指企业实际支付给职工的薪金、工资、奖金、津贴和补贴以及其他名义支付给职工的劳动报酬总和。具体来说，以下费用是否包括在工资薪金总额中：1. **帮员工代扣代缴的税**：作为企业代扣代缴的个人所得税不计入工资薪金总额。2. **五险一金企业缴纳部分**：企业为员工缴纳的五险一金中，企业部分不计入工资薪金总额（个人部分通常在计算个人所得税前已扣除）。3. **企业为员工支付的公积金社保**：同上，企业缴纳部分不计入工资薪金总额。4. **职工福利费、工会经费等费用**：这些费用一般不计入工资薪金总额，它们属于企业的管理费用或销售费用。总的来说，工资薪金总额主要包括企业实际支付给员工的现金工资薪金，不包括企业为员工缴纳的各项社会保险费和住房公积金等。在财务核算时，职工薪酬的借方发生额通常代表企业应支付给职工的薪酬总额，而贷方发生额可能包括暂未支付给职工的部分（如暂

答： 是的是的，这个是计提的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师好 福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总和是计提的工资吗？

答： 是的，福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总额是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，在实际操作中，企业需要按照规定的比例计算职工福利费的税前扣除限额，并将扣除后的金额填入企业所得税申报表中。 请注意，企业实际发生的职工福利费支出，必须是符合税法规定的范围和标准的支出，例如职工因公出差的交通费用、因公外出的住宿费用等。同时，企业还需要按照规定的程序和要求进行福利费支出的会计核算和申报工作。