计入工资表中的补贴，冬季取暖，房租补贴，计划生育补贴等等补贴，可以税前扣除，并且不用作为社保基数吗？

计入工资表中的补贴，冬季取暖，房租补贴，计划生育补贴等等补贴，可以税前扣除，并且不用作为社保基数吗？

答： ？之前听课的时候老师说不计入社保基数中包含这些补贴，难道不对吗？

2006年60号文件，婴幼儿补贴、冬季取暖、夏季降温补贴不是社保缴纳基数，计福利费，会计分录怎么做？

答： 你好，计入职工福利费，借应付职工薪酬一福利费，贷银行存款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

社保基数可以降低的方法，除了婴幼儿补贴，出差补助，冬季取暖费，孝敬父母津贴，还有哪些？有好的建议合理降低社保基数

答： 你好，工资基数如果下降,意味着企业的社保基数同样下降,从而降低企业成本， 根据国家统计局的规定,下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据: 1.计时工资。指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 2.计件工资。指按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 4.津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。 5.加班加点工资。指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。 6.特殊情况下支付的工资。指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资,保留工资等。 7.其他工资。如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。 8.特殊项目构成的工资。包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定的应计入工资总额的项目。 综上,工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资+其他工资+特殊项目构成的工资。 那么,企业支付给员工的工资中,又有哪些项目可以不计入工资,在计算社会保险费缴费基数时应予剔除呢? 企业在税务局正式征收社保之前,就可以先对自家的工资结构进行合理的调整了。在这些不计入工资的项目上仔细筹划一下,可将必须计入工资总额的项目少列几条,再多列几条可不计入工资总额的项目,缩小社保基数与工资基数的差距。 1 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 (这个范围比较窄,因为这些奖项是少数人才获得,不能普遍在企业中应用开来。不过,像科研技术类的公司,如果有高科技人才的话,就可以好好用起来了!) 2 有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、六一儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 (这一块内容相对比较好操作,上面列的很多费用一些企业本来就有设置,可以相应把工资下调一些,增加一部分劳动保险与职工福利费,这样就整体降低了工资总额。) 3 劳动保护的各种支出。包括工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 (有一部分企业把员工相关的劳动保护支出以现金的形式发放,合并到员工工资中一起缴纳个人所得税。殊不知,劳动保护费是不用计入工资总额,这个一定要避免。) 4 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 5 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 (自己带电脑来上班,公司可以给予补偿费,不计入工资总额。) 6 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 (主要注意与特殊员工的相关费用,不要计入工资总额。) 7 由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。