这种经济补偿金的做题的时候，最低标准上限，最高上限怎么算的，总弄混了

这种经济补偿金的做题的时候，最低标准上限，最高上限怎么算的，总弄混了

答： 按平均工资计算，如果低于当地最低工资标准，按最低工资计算，最高不超过12年

经济补偿金 超过3倍的平均工资，和低于最低工资标准，可以各举个简单的例子，来算下，是怎么计算经济补偿金的吗？

答： 你好 超过3倍的平均工资 【例题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金＝2000×3×10＝60000（元）。 低于最低工资标准 比如工作15年，在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，当地人民政府公布的本地区最低工资标准为2400元，那么经济补偿=15*2400

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师 这个题目支付的经济补偿金是不是应该只有12个月 ，支付经济补偿金最高年限不超过12个月

答： 劳动者月工资髙于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 综上，只有高收入人群（超过上年月平工资3倍的）才有这个12年限制哦。