单位卖房子，人比较多，而且工资都比较高，公司把部分工资和社保分包给劳务公司发放，那公司剩下的部分工资，在报个税时是按照工资报个税还是按劳动报酬？如果按照工资报个税会存在什么风险？

单位卖房子，人比较多，而且工资都比较高，公司把部分工资和社保分包给劳务公司发放，那公司剩下的部分工资，在报个税时是按照工资报个税还是按劳动报酬？如果按照工资报个税会存在什么风险？

答： 工资薪金和劳务报酬现在都纳入了综合所得。 不存在风险。只是劳务报酬可以扣除20%。 企业自己发放工资的这部分按工资薪金申报。

比如说公司有个员工，实际工资是6000，但是劳动合同上面把6000分成了两部分，一部分基本工资3500，一部分岗位工资2500，实际发的工资还是6000，公司可以按照基本工资3500来给他缴纳社保吗？劳动局是按照什么基数来要求员工缴纳社保的？

答： 社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。 社保基数查询： 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数； 一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保； 可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

一个员工在其它公司缴纳社保，那么我这边可以按照劳动工资发放扣缴个税吗？还是得按劳务工资超过800就按照百分之二十？如果可以按照劳动工资申报，这样只要注册两个公司就可以规避社保基数过高的问题呢！并且能经得起任何查账！

答： 你好 这个员工 是两个公司都是签订的劳动合同的话。 分别按工资薪金报个税。 次年这个员工自己做一次汇算个人综合所得处理。