薪资出勤按每月30天核算，二月核算的时候需要在出勤天数上标注按30天核算吗？

阿妹 追问

2019-03-11 09:55

老师，在列项里怎么标注呢？

张艳老师 解答

2019-03-11 10:00

您在工资表最后一列再加一列就可以了，也可以不标注的，因为大家都知道2月份不足30天

阿妹 追问

2019-03-11 10:00

嗯额，老师，按每月30日核算，如果员工从3月1日工作至12日后离职，该怎么计算他的工作日呢？因为其中2日.3日.9日.10日是周末，

张艳老师 解答

2019-03-11 10:01

这样的话，那就是工资除以月考勤天数，再乘以实际工作天数来计算了。

阿妹 追问

2019-03-11 10:06

那四天周末要扣除吗。

张艳老师 解答

2019-03-11 10:10

其实您这个问题非常简单的，关键看您公司的工资管理规定了。我单位是周一至周五为工作日，要是我单位的话，就是要扣除，您公司的情况。老师不清楚，所以要您自行判断。如果您公司也是一周双休的话，那就扣除了。

阿妹 追问

2019-03-11 10:37

嗯额，老师，计提工资是指应发工资吧？计提的社保公积金是指公司承担部分对吧？

张艳老师 解答

2019-03-11 10:39

1、是的 
2、是的，计提的是单位负担部分。

阿妹 追问

2019-03-11 10:55

嗯额，老师，员工都不想交太高的社保公积金基数，公司可以按最低交吗？

张艳老师 解答

2019-03-11 10:56

目前还是可以的，不过以后一定是按实际工资计算缴纳的了。

阿妹 追问

2019-03-11 10:57

老师说的以后是什么时候开始呢？目前可以是什么意思呢？

张艳老师 解答

2019-03-11 12:14

以后就是正式由税局征缴社保费。 
现在就是正处于向税局征缴的过度期间，目前是延迟递交给税务局。

阿妹 追问

2019-03-11 13:14

老师，薪资每月核算的天数，按21.75还是按30天，都可以吗？

张艳老师 解答

2019-03-11 14:01

都可以的，关键取决于您公司的工资管理规定，我单位就是按平均每月21.75天核算考勤天数的。

阿妹 追问

2019-03-11 15:09

嗯额，老师，没有哪种核算方式更为合理一说吗？都可以是吧？按30天核算不违法吧？

张艳老师 解答

2019-03-11 16:05

主要看公司如何制定工资管理规定了。 
按30天核算这个不好说了，是否涉及劳动法的规定，这个不清楚。不过实务中，只要员工认可不违+反相关法律规定，应该没有问题。