老师你好,小规模公司这月(11月)转一般纳税人,比如10 问
只要业务是成为一般纳税人之后发生的就可以 答
老师好,销售部每人的工资底薪5000元,生产订单提城 问
1. 生产订单(提成 2.5%) 固定支出区间:5000%2B300=5300 元 至 5000%2B500=5500 元 计算式:X ≥ 固定支出 ÷(18% - 2.5%)= 固定支出 ÷15.5% 最低业绩(招待费 300 元):5300÷15.5%≈34194 元(仅打平)→ 盈利需覆盖隐性成本,按 “毛利>支出” 取 4.17 万(详见备注) 最高业绩(招待费 500 元):5500÷15.5%≈35484 元 → 盈利门槛 4.38 万 2. 设计订单(提成 8%) 固定支出区间:5300 元 至 5500 元 计算式:X ≥ 固定支出 ÷(18% - 8%)= 固定支出 ÷10% 最低业绩(招待费 300 元):5300÷10%=53000 元(仅打平)→ 盈利门槛 7.81 万 最高业绩(招待费 500 元):5500÷10%=55000 元 → 盈利门槛 8.13 万 答
收到劳务加工的发票入什么科目 问
那个计入加工材料的成本 答
外贸企业出口退税要来采购流水和采购发票必须一 问
你好,没有流水一致的,只要报关单和购进发票一致就可以,可以有欠款 答
从供应商进货,再转到其他仓库应该怎么做 问
您好, 再转到其他仓库是出售给他们吗? 答

付职工伙食补助,直接计入管理费用,为什么还要计提,借管理费用,贷应付职工薪酬呢?
答: 你好,属于职工福利,需在应付职工薪酬科目反应
管理人员伙食费 直接借:管理费用-福利费 贷:银行存款/现金可以吗?还是必须通过应付职工薪酬过渡?借:管理费用-伙食费 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款/现金?
答: 不可以的,必须应付职工薪酬,因为应付职工薪酬他核算的内容包含福利费。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
食堂买菜分录 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬 贷:现金 还是直接做 借:应付职工薪酬 贷:现金呢
答: 您好,食堂买菜分录 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬 贷:现金 。
公司发生的员工食宿,交通,通讯等福利性支出,先借应付职工薪酬贷管理费用/福利费,支付时借管理费用/福利费贷银行存款;还是直接计入管理费用不用记应付职工薪酬
老师,做付工资分录时 一定要 计提时借:管理费用,贷:应付职工薪酬-工资实际支付时:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款 我不可以直接就做借:管理费用 贷:现金? 为什么?
报销员工福利费 为什么要借 管理费用 福利费 贷 应付职工薪酬 福利费 借 应付职工薪酬 福利费 贷银行存款呢?可以直接 借管理费用 贷银行存款吗 为什么?
老师公户直接单个发给员工工资3和4月的就三四个人,之前没计提,直接借应付职工薪酬贷银行存款?还是借管理费用贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行存款?工资都计入管理费用-管理人员工资吗?谢谢!





粤公网安备 44030502000945号


