目前工资4900,二月份由于春节回家十八号才开始上班,公司按照4900*21X10二2333元正确吗?

目前工资4900,二月份由于春节回家十八号才开始上班,公司按照4900*21X10二2333元正确吗?

答： 你好，计算过程没问题

4400的工资今年过年加元宵放假十八天上班十一天加班三个钟一个月要上二十六天班才算满勤工资怎么算才正确

答： 你好， 在解决这个问题之前，我们需要先明确一些关键信息，比如每天的工资、加班费计算方式以及满勤的定义。然后，我们可以根据这些信息来计算工资。 首先，假设每月的工资是4400元，且一个月需要工作26天才算满勤。那么，平均每天的工资可以通过将月工资除以满勤天数来计算： 每天的工资 = 4400元 ÷ 26天 ≈ 169.23元 接下来，我们考虑加班费的计算。通常，加班费的计算会基于正常工资的一定比例，这取决于具体的劳动合同和公司的政策。假设加班费的计算是按照正常工资的1.5倍（即50%的加成）来计算的，那么每个加班小时的工资就是： 每小时的加班工资 = 每天的工资 ÷ 8小时 × 1.5 ≈ 31.73元 现在，我们知道了每天的工资和每小时的加班工资，就可以计算总工资了。在这个问题中，员工工作了11天并加班了3个小时。因此，总工资可以计算为： 总工资 = (工作天数 × 每天的工资) %2B (加班小时数 × 每小时的加班工资) = (11天 × 169.23元) %2B (3小时 × 31.73元) ≈ 1861.53元 %2B 95.19元 ≈ 1956.72元 这就是员工在这段时间内的总工资。但请注意，这只是一个基于假设的计算，实际的工资计算可能会受到更多因素的影响，比如具体的加班费政策、是否有其他津贴或扣款等。因此，在实际操作中，应该根据公司的具体规定和政策来进行计算。 此外，关于过年和元宵放假的18天，如果这段时间是带薪的，那么员工的总工资可能会相应增加。但是否带薪以及带薪的具体金额取决于公司的政策和劳动合同。如果这段时间是不带薪的，那么它就不会对总工资产生任何影响。 最后，关于“一个月要上二十六天班才算满勤”这一点，实际上并没有直接影响到这个特定情况下的工资计算。因为我们已经知道员工实际工作了11天并加班了3个小时，所以我们可以直接根据这些信息来计算工资。满勤的定义更多是用于确定员工是否达到了公司的出勤要求，而不是用于计算工资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

你好老师，今年二月份我们公司春节正常放假，从除夕放到了初八，有一个员工2月26号入职，上个月上了四天班，她的工资是4000，请问他上个月应该拿多少工资呀。

答： 你好 一般这个的4000/应出勤天数*4