老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


加工厂员工工资占产值的比率通常多少才是合理的呢?比如餐馆往往是10%左右
答: 你好!工厂一般30%左右。但是每个企业也会有区别
您好!请问一个加工厂,一年来加工总量,叫做什么
答: 你好, 总产量,年产量(总产能)
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
自产的茶叶采摘时 鲜叶采了400斤 付了24000元的工资 自已工厂拿去深加工了 后面又卖掉了 怎么写分录
答: 你好,针对您描述的茶叶从采摘到加工再到销售的整个过程,我们可以按照以下步骤进行会计分录的编写: 采摘鲜叶时的工资支出: 当鲜叶采摘完成并支付了工资时,我们需要记录这一支出。 plaintext 复制 借:生产成本 - 茶叶采摘 24,000元 贷:现金/银行存款 24,000元 茶叶深加工: 深加工过程中可能会产生各种成本,如人工、水电、设备折旧等。但在这里,我们仅考虑鲜叶的成本(即前面提到的工资支出),并假设这是唯一的直接成本。 由于采摘的工资已经计入“生产成本 - 茶叶采摘”,所以在深加工过程中,我们需要将这部分成本转入“库存商品”科目,同时可能需要添加一些深加工产生的间接成本(这里为了简化,我们假设没有)。 plaintext 复制 借:库存商品 - 茶叶 24,000元 贷:生产成本 - 茶叶采摘 24,000元 如果有深加工过程中产生的其他成本,也应该在这个时候一并计入“库存商品 - 茶叶”。 茶叶销售: 假设茶叶以一定的价格售出,并收到现金或银行存款。我们需要记录销售收入,并将之前计入“库存商品”的成本结转到“销售成本”科目。 首先,记录销售收入: plaintext 复制 借:现金/银行存款 (销售金额) 贷:营业收入 - 茶叶 (销售金额) 然后,将销售成本从库存商品中转出: plaintext 复制 借:销售成本 - 茶叶 24,000元 贷:库存商品 - 茶叶 24,000元 如果销售时还有其他与销售直接相关的费用(如运输费、销售佣金等),也应该在这个时候一并计入“销售成本”。 请注意,以上分录是基于您提供的信息简化的示例,并没有涵盖所有可能的成本项和细节。





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