送心意

王磊博老师

职称注册会计师,初级会计师,CMA

2019-03-05 14:04

举个例子:2019年有5天年假,你只休了2天,还有3天,可以累积到明年,明年休假时,先扣减明年的年假5天,然后,你还有今年的3天的份额,但你未必会休完这3天,也许只休1天,在2019年就会需要做个预期的估计。比如说,预期估计你在2020年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天*你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。

熙涵炫 追问

2019-03-05 14:09

为什么是预估2天?不能是3天吗?

王磊博老师 解答

2019-03-05 14:11

预估那就是按照一个往常的习惯,没有固定是几天呢,3天也可以

熙涵炫 追问

2019-03-05 14:13

不是有没休完的带薪缺勤才需要做会计分录吗?D选项没有说有没休完的天数呀

王磊博老师 解答

2019-03-05 18:42

增加了未来享有的权利就表明有没休完的天数啊

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举个例子:2019年有5天年假,你只休了2天,还有3天,可以累积到明年,明年休假时,先扣减明年的年假5天,然后,你还有今年的3天的份额,但你未必会休完这3天,也许只休1天,在2019年就会需要做个预期的估计。比如说,预期估计你在2020年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天*你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。
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