临时工和兼职工是视同劳务关系，没有劳动合同，是否做到工资表里？视作内部员工工资，做应付职工薪酬处理

没订立劳动合同的临时工工资属于应付职工薪酬吗

答： 不走应付职工薪酬

临时工和兼职工是视同劳务关系，没有劳动合同，是否做到工资表里？视作内部员工工资，做应付职工薪酬处理

答： 企业雇用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。工资可以坐在一张表上，一并做申报纳税及账务处理 　　提取工资时： 　　借：管理费用（制造费用等成本费用类科目 ） 　　贷：应付职工薪酬 　　支付工资时： 　　借：应付职工薪酬 　　贷：应交税费---个人所得税 　　贷：银行存款（或库存现金） 　　依据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第八十五号）第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报”及其实施条例之相关规定，你公司负有临时工的个所税扣缴义务。 　　因此在申报时，需要将临时工的工资、薪金所得与公司其他职工的工资、薪金所得一并申报纳税。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

工地上请人临时工，的工资，也通过应付职工薪酬算吗

答： 是的 ，也是通过应付职工薪酬核算